关于开展2011年度医务人员医德量化考评工作的通知
各科室、党支部：
为加强医务人员医德医风建设，按照医院《关于医务人员医德量化考评的实施方案（试行）》（院委字[2008]34号）要求，开展2011年度医务人员医德量化考评工作，现将有关事项通知如下，请认真贯彻执行。
一、各科室领导负责组织医务人员认真学习《关于医务人员医德量化考评的实施方案（试行）》，集中开展一次医德医风的教育培训，进一步明确医德考评的目的、重要意义、要求和做法。
二、考评对象为医院医、药、护、技等卫生专业技术人员。
三、各科室领导按实有医务人员人数（含占编、不占编）到医院党委办公室领取《年度医德量化考评表》、《医务人员医德考评花名册》，组织医务人员及时按要求填写《2011年度医德量化考评表》，作出自我总、自我评价；科室成立医德考评小组，在医务人员自我评价的基础上，由科室医德考评小组作出公正、客观的评价，经科室领导及科室所属党支部书记审核签字后，连同《医务人员医德考评花名册》（包括纸质和电子文档）一并于2011年12月15日前由各科室统一报送党委办公室，未经党支部书记审核签字不予接收。
四、按照医院《关于医务人员医德量化考评的实施方案（试行）》的要求：优秀等次在考评总分80分以上的医务人员中择优确定，优秀等次人数不超过科室参加医德量化考评人员总数的10%。
特此通知。
附：1、《宜宾市第二人民医院医务人员医德量化考评表》
2、《宜宾市第二人民医院医务人员医德考评花名册》
宜宾市第二人民医院
党委办公室
二0一一年十二月一日
附件1 宜宾市第二人民医院医务人员
（2011）年度医德量化考评表
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科 室 |
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姓 名 |
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性别 |
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出生年月 |
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政治面貌 |
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学历、 学位 |
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参加工 作时间 |
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职务职称 |
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医德医风自我总结（对照医德考评的内容、标准，结合个人实际表现进行总结，可另附页） | |||||||||||||
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总结人签字： 年 月 日 | |||||||||||||
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考评 内容 |
医德考评项目、分值 |
扣分细则 |
自我 评分 |
科室 评分 | |||||||||
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一、救死扶伤，全心全意为人民服务（10分） |
1、积极参加政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神（5分）。 |
全年参加政治理论、职业道德学习、医德教育培训不少于24次，每少1次扣0.5分，扣完为止。 |
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2、工作责任心强，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责（5分）。
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工作责任心不强，不尽职尽责和无正当理由，脱离岗位之一，每次扣0.5分，扣完为止。 |
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二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（15分） |
1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视（5分）。 |
每违反1次扣0.5分，扣完为止。 |
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2、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密（5分）。 |
每违反1次扣0.5分，扣完为止。 |
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3、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权（5分）。 |
不遵守医学伦理道德，不尊重患者的知情同意权，每次扣1分，扣完为止。 |
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三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（15分） |
1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。（5分） |
每违反1次扣0.5分，扣完为止。 |
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2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。（5分） |
每违反1次扣0.5分，扣完为止。 |
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3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分） |
每违反1次扣0.5分，扣完为止。 |
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四、遵纪守法，廉洁行医（25分） |
1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。（5分） |
每违反1次扣0.5分，扣完为止。 |
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2、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。（5分） |
有违反，经调查属实，确定为较差。 |
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3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。（5分） |
有违反，经调查属实，确定为较差。 |
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4、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。（5分） |
有违反，经调查属实，确定为较差。 |
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5、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。 （5分） |
有违反，经调查属实，确定为较差。 |
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五、因病施治，规范医疗服务行为（15分） |
1、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。（5分） |
每违反1次扣0.5分，扣完为止。 |
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2、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。（5分） |
每违反1次扣0.5分，扣完为止。 |
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3、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。（5分） |
每违反1次扣0.5分，扣完为止。 |
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六、顾全大局，团结协作，和谐共事（10分） |
1、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。（5分） |
无故不参加每次扣0.5分，扣完为止。 |
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2、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。（5分） |
每违反1次扣0.5分，扣完为止。
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七、严谨求实，努力提高专业技术水平（10分） |
1、积极参加在职培训，继续教育学分达标，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。（5分） |
继续教育学分不达标，每差1分扣0.5分,扣完为止。
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2、责任意识强，防范医疗差错、医疗事故的发生。（5分） |
责任意识差，导致发生非严重医疗差错，每次扣2分；导致发生医疗事故或严重医疗差错，确定为较差。 |
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八、医务人员在考核年度内有右列情形之一的确定为较差 |
1、在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的。 |
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2、在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的。 |
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3、违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的。 |
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4、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的。 |
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5、不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的。 |
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6、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的。 |
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7、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的。 |
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8、其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。 |
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科室 考评 意见 |
科室负责人签字： 年 月 日 |
党支部考评意见 |
支部书记签字： 年 月 日 | ||||||||||
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医院医德考评领导组意见 |
负责人签章： 年 月 日
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考评结果分为：优秀（占考评总人数的10%）、良好、一般、较差四个等级。
附件2 宜宾市第二人民医院医务人员医德量化考评花名册
(2011)年度
科室人数： 人 优秀： 人 良好： 人 一般： 人 较差： 人
科室负责人签字： 2011 年 12 月 日
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序号 |
科室 |
姓名 |
性别 |
出生年月 |
政治面貌 |
学历、学位 |
参加工作时间 |
职务、职称 |
自我评价 |
科室评价 |
医院考评结论 |
备注 | ||
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分值 |
等次 |
分值 |
等次 | |||||||||||
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说明：考评等次分为优秀（占考评人数的10%）、良好、一般、较差。